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タイトル
Text copied to clipboard!人材採用担当副社長
説明
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私たちは、組織の成長を支えるために優秀な人材を確保し、採用戦略をリードする人材採用担当副社長を探しています。この役割は、採用プロセスの全体を監督し、採用チームを指導し、組織のニーズに合った人材を見つけるための戦略を策定することを含みます。成功する候補者は、優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキルを持ち、変化する市場のトレンドに対応できる柔軟性を備えています。また、採用のベストプラクティスを理解し、組織の文化に合った人材を見極める能力が求められます。このポジションは、経営陣と密接に連携し、組織の成長戦略をサポートするための人材計画を策定します。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の策定と実行
- 採用チームの指導と管理
- 採用プロセスの最適化
- 市場トレンドの分析と対応
- 経営陣との連携による人材計画の策定
- 採用のベストプラクティスの導入
- 組織文化に合った人材の選定
- 採用関連のKPIの監視と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用における豊富な経験
- 優れたコミュニケーション能力
- リーダーシップスキル
- 市場トレンドに対する理解
- 採用プロセスの知識
- 組織文化の理解
- データ分析能力
- ビジネスレベルの英語力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用戦略の成功事例を教えてください。
- どのようにして採用チームを指導しますか？
- 市場トレンドをどのように分析し、対応しますか？
- 組織文化に合った人材をどのように見極めますか？
- 採用プロセスの最適化において、どのような経験がありますか？
